Opções de ações para administração sênior

Mudando para as opções de chamada na Globalstar 17 de janeiro de 2017 às 3:58 AM gsat Globalstar (NASDAQ: GSAT) não realizou como eu antecipo a aprovação pós-aprovação, então eu vendi recentemente meu estoque do GSAT em 1.68 e mudou para 2 de abril 21ª chamada Opções a um custo de 0,39 compartilhamento. Posso comprar mais opções de chamadas mais antigas no futuro se nenhum catalisador ocorrer até 21 de abril. A probabilidade de falência é muito alta para eu me sentar confortavelmente no estoque em si. Com o leilão de espectro de faixa baixa da FCC definido para acabar favoravelmente para os gigantes das telecomunicações em questão de meses, espero que potenciais parceiros comecem a cheirar os detentores de espectro de banda média. A conferência telefônica foi interessante, mas acho que a tese de avaliação do touro está classificando o espectro do GSAT muito alto demais. A retórica de lado, a gerência terá que manter as luzes acesas no próximo ano. Eles têm 4 opções. Diluir o estoque comum agora Emitir algo que é eventualmente dilutivo Emitir mais dívidas Vender a empresa Eu acho que a opção 2 é potencialmente o resultado mais provável, seguido por 1, 3 e finalmente 4. Eu ainda acredito que o espectro tem valor por minha postagem inicial. No entanto, o espectro pode ficar em pousio por anos e o GSAT terá que diluir ou tomar um empréstimo doloroso em algum momento no futuro. Opções para parceiros provavelmente incluem VZ. SoftBank (OTCPK: SFTBY) e DISH. Alternativamente, poderíamos ver algum tipo de fusão com outra das empresas do espectro de bola estranha, como pdvWireless (PDVW) ou Ligado Networks. Uma questão importante agora é por que alguém iria se mexer com o GSAT agora com outras opções disponíveis, especialmente quando potenciais compradores ou parceiros podem forçar melhores termos em alguns meses. No momento em que a FCC está muito relaxada do que a velha Wheeler Regime, GSAT parece batatas pequenas para Verizon, SoftBank ou Dish. Por que dink em torno de uma empresa de 2,2b, sentado em uma faixa de espectro quando você poderia comprar DISH, TMUS ou S. Devido aos aspectos técnicos do espectro, o SoftBank parece ser o parceiro mais provável. A pegada do espectro Globalstars alinha-se com o que o SoftBank tem dentro e fora dos EUA e deve ser conceitualmente atraente para um construtor de império como Masayoshi Son. Então, o que acontece ou não acontece aqui poderia ser um telégrafo para os planos de longo prazo da Sprint de Masas. Eu poderia absolutamente estar errado aqui e então eu vejo as opções de chamadas de longa data como a melhor maneira de investir no GSAT. Se a empresa puder anunciar o progresso nos EUA nos próximos dois meses, espero que os estoques sejam gangbusters (2-3x dentro de 1-2 anos). Então, considero que o rolo de chamadas de longa data é relativamente barato e seguro para assumir uma posição até obter clareza sobre o nível de interesse real dos gigantes das telecomunicações. Leia a página completaHome 187 Artigos 187 Folha de dados de opções de ações de funcionários Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações foram usados ​​como uma forma de as empresas recompensarem a alta administração e os principais funcionários e vincular seus interesses com os da companhia e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os funcionários como principais. Desde o final da década de 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de capital individual, estoque restrito, ações fantasmas e direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e também valem a pena considerar. As opções de base ampla continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e se tornaram mais amplamente utilizadas em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de estoque para a maioria ou para todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia e de alta tecnologia também se juntam às fileiras. A partir de 2017, a Pesquisa Social Geral estimou que 7,2 empregados possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil funcionários que possuem outras formas de equidade individual. Isso foi baixo em seu pico em 2001, no entanto, quando o número era cerca de 30 maiores. O declínio ocorreu em grande parte devido a mudanças nas regras contábeis e ao aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios patrimoniais em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço da subvenção e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de compra de ações esperam que o preço da ação suba e que eles possam efetuar o exercício (comprando) o estoque no menor preço de subsídio e depois vender a ação ao preço de mercado atual. Existem dois principais tipos de opções de opções de ações, cada uma com regras únicas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Os planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro e, ao mesmo tempo, dar aos funcionários um crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, mas que desejam incluir os empregados na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, geralmente é muito pequeno e pode ser compensado por sua potencial produtividade e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para que os proprietários existentes vendam ações e geralmente são inadequadas para as empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas e estreitas empresas que não querem abrir-se ou serem vendidas porque podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e propriedade do empregado A propriedade das opções A resposta depende de quem você pergunta. Os defensores sentem que as opções são verdadeiras, porque os funcionários não as recebem de graça, mas precisam colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que, como os planos de opções permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão e atitudes de propriedade a longo prazo. O impacto final de qualquer plano de propriedade dos empregados, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (quer eles desejem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de estoque podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitas outras estão preparando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de estoque pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar funcionários como donos. Considerações práticas Em geral, ao projetar um programa de opção, as empresas precisam considerar com atenção a quantidade de estoque que estão dispostas a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego aumentará para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o projeto do plano é a finalidade: o plano está destinado a oferecer a todos os empregados na empresa ou apenas fornecer um benefício para alguns funcionários importantes. A empresa deseja promover a propriedade de longo prazo ou é uma Benefício único O plano pretende ser uma forma de criar a propriedade dos funcionários ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional para os funcionários. As respostas a essas questões serão cruciais na definição de características específicas do plano, como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção , E preço das ações. Publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado sobre opções de ações e planos de compra de ações. Mantenha informado o envio de opções de chamadas na Globalstar 17 de janeiro de 2017 às 3:58 AM gsat Globalstar (NASDAQ: GSAT) não realizou como eu antecipo a aprovação pós-aprovação, então eu vendi recentemente meu estoque do GSAT em 1.68 e mudou para 2 de abril 21 Opções de chamadas a um custo de 0,39 compartilhamento. Posso comprar mais opções de chamadas mais antigas no futuro se nenhum catalisador ocorrer até 21 de abril. A probabilidade de falência é muito alta para eu me sentar confortavelmente no estoque em si. Com o leilão de espectro de faixa baixa da FCC definido para acabar favoravelmente para os gigantes das telecomunicações em questão de meses, espero que potenciais parceiros comecem a cheirar os detentores de espectro de banda média. A conferência telefônica foi interessante, mas acho que a tese de avaliação do touro está classificando o espectro do GSAT muito alto demais. A retórica de lado, a gerência terá que manter as luzes acesas no próximo ano. Eles têm 4 opções. Diluir o estoque comum agora Emitir algo que é eventualmente dilutivo Emitir mais dívidas Vender a empresa Eu acho que a opção 2 é potencialmente o resultado mais provável, seguido por 1, 3 e finalmente 4. Eu ainda acredito que o espectro tem valor por minha postagem inicial. No entanto, o espectro pode ficar em pousio por anos e o GSAT terá que diluir ou tomar um empréstimo doloroso em algum momento no futuro. Opções para parceiros provavelmente incluem VZ. SoftBank (OTCPK: SFTBY) e DISH. Alternativamente, poderíamos ver algum tipo de fusão com outra das empresas do espectro de bola estranha, como pdvWireless (PDVW) ou Ligado Networks. Uma questão importante agora é por que alguém iria se mexer com o GSAT agora com outras opções disponíveis, especialmente quando potenciais compradores ou parceiros podem forçar melhores termos em alguns meses. No momento em que a FCC está muito relaxada do que a velha Wheeler Regime, GSAT parece batatas pequenas para Verizon, SoftBank ou Dish. Por que dink em torno de uma empresa de 2,2b, sentado em uma faixa de espectro quando você poderia comprar DISH, TMUS ou S. Devido aos aspectos técnicos do espectro, o SoftBank parece ser o parceiro mais provável. A pegada do espectro Globalstars alinha-se com o que o SoftBank tem dentro e fora dos EUA e deve ser conceitualmente atraente para um construtor de império como Masayoshi Son. Então, o que acontece ou não acontece aqui poderia ser um telégrafo para os planos de longo prazo da Sprint de Masas. Eu poderia absolutamente estar errado aqui e então eu vejo as opções de chamadas de longa data como a melhor maneira de investir no GSAT. Se a empresa puder anunciar o progresso nos EUA nos próximos dois meses, espero que os estoques sejam gangbusters (2-3x dentro de 1-2 anos). Então, considero que o rolo de chamadas de longa data é relativamente barato e seguro para assumir uma posição até obter clareza sobre o nível de interesse real dos gigantes das telecomunicações. Leia o artigo completo